大家好，今天来为大家解答面试问到岗时间这个问题的一些问题点，包括怎么跟hr确定面试时间也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 面试时被问到什么什么时候能到岗,有希望吗
- 我要跳槽,面试时我该如何回答我的到岗时间
- 面试被问到岗时间,是不是越快越好
- 面试时HR问到“你什么时候能够到岗”,该如何回答呢
- 面试中问到岗时间如何回答
- 面试被问到岗时间,是越快越好吗
一、面试时被问到什么什么时候能到岗,有希望吗
面试过程中如果有问到求职人员什么时候到岗，根据我的求职经验机会是很大的，至少已初步向你表达了想 *** 你的意向，另外就是看求职者本身到岗时间会不会太长，如果时间过长可能他们会另寻觅对象或者是在根据几个不同的求职者选择一个最合适的对象，这是我的看法。谢谢！！！
二、我要跳槽,面试时我该如何回答我的到岗时间
1、你可以说目前还在职，但当前要离职还需要与公司具体商量，还有相关的工作交接要做，估计一个月左右的时间。
2、我想你这样回答应该没有问题的，一般用人单位都会给你一定的上岗时间的，做人首先诚实为本，千万不要欺瞒。如果公要求时间太紧，比如一周，如果你觉得去不了，建议明说，这对双方都好；如果两周或三周时间，你可以先答应，然后再与原来公司具体协商，相信事在人为，但还是那句话，诚信为本！
3、你的时间要求的非常紧的话，这种情况你要闪电离职恐怕是不太可能的，你必须诚实的跟新的单位说明这个情况，说你这办离职需要工作交接，最少需要两周左右的时间，会尽量争取早办，但是一周的时间确实办不了。那边的工作不交接完，我也不能走，这也是出于对公司负责。用人单人会给与考虑的，请放心，没有事的！如果新单位真的想要你，应该会等你，也会体谅你的难处的。但是你说话的语气一定要诚肯！要让他放心你一定会过来，只是时间上，需要再宽限一点，只要你这么做了，应该没问题的。
4、再说对于这件事，你至少尽力去做了，公司即因为时间问题没要你，你也不至于后悔，对吧？
三、面试被问到岗时间,是不是越快越好
在面试进入最后阶段，HR都会问一个问题，“你目前是什么状态，多久可以入职？”
从企业的角度，当 *** 人员问这个问题，其实了解求职者的急迫程度和真实意愿。
如果回答不好，可能会提前结束面试或者在谈薪的时候处于被动局面。
以下这两种回答肯定是不合适的：
1、“我什么时候都可以，随时都可以来上班”
这样回答，会让人感觉你能力不行，是不是找不到其他工作，欲速则不达，中国人该委婉的时候还是需要含蓄一些，如果你这样回答，即使公司决定录用你，谈薪资可能也很难达到你的期望薪资待遇了。
毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，尽量降低用人成本。
所以，如果你目前处于急迫入职的状态，谈薪中一定处于劣势。
2、“我现在公司还有些事情没有结束，具体时间还不能确定”
这样的回答，是另一种极端了，你并不想要这份工作，之一选择肯定不是这家公司，听到这个回答，HR心里也会凉了一大截，好不容易面试个差不多的，入职时间太不确定了，还是继续面试其他的候选人吧。
如何回答这个问题，才能切中要害，不急不躁，但又给了HR充分的确定呢？
1、你目前处于在职状态，不管有没有提离职申请
在这种状态下，建议实话实说，也就是网上所讲的“骑驴找马”，现在几乎都能接受这种情况了。
为什么要实话实话，一是可能你这个岗位会有背调，如果在职你说离职，背调你了，在公司你尴尬嘛，二是离职时间，不好拖延太长。
这时候，HR问你的时候，就说，如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估两个星期左右，最迟一个月内到岗。不要把话说得太死，要给双方回旋的余地，万一因为什么项目的事情揍不了，需要再延迟一周时间，你跟HR沟通的时候会更加顺畅。
虽然已经离职，但是不要为了保全面试闪烁其词，一会说一周一会又说一个月，这个阶段，一定要给出明确的时间，充分表达你的入职意愿。
虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长，如果你觉得还有些事需要处理或者再等等其他家的复试，可以这样说：如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。
无论如何，不要说一个月，否则你就暂时不要找工作，把自己的私事处理完再找，一个月的时间，其实会有很多变动因素。所以更好的回答，是一周以内，双方都比较容易接受，你也保持了一份矜持。
面试被问到岗时间，当然不是越快越好，在你不确定这家是你的最终目标选择时，要给予自己充分的其他选择时间，同时要把握好这个度，让HR觉得是合理的，双方都可以接受，这才是思考这个问题的本质。
四、面试时HR问到“你什么时候能够到岗”,该如何回答呢
1、相信很多人在面试之后，HR都会问你会什么时候到岗，千万不要回答“随时可以到岗，”因为你这样说的话，HR会认为你急需这份工作，给你的薪资也会适当的变低，所以大家一定要回答“一周之内可以到岗”，这样HR会觉得你还有其他的公司要考虑，如果他想要录用你的话，就会积极争取你。
2、通常在面试的时候，HR不会直接告诉你面试结果，不过HR对你很感兴趣的话，他就会问你一些问题，所以大家在回答问题的时候，一定要考虑清楚，千万不要因为自己的回答就错失了这次机会。但可能很多人觉得大家去面试就是为了有一份工作，为什么不能回答“随时到岗呢”？是因为你这样回答的话，公司会觉得你只是急需一份工作，而不是真正的喜欢这个公司，所以对你也就没有那么感兴趣了，因此大家一定要仔细斟酌，再去回答面试官的问题，这样你才能抓住机会，就算你现在没有什么工作，也不要告诉对方可以随时到岗，一定要给自己留一些余地，这样你被录用之后才会被得到重视。
3、大家在找工作的时候，你敢把自己的位置稍微放的高一些，不要太过于卑微，就算你急需这份工作，也不要表现的太过于急切，因为一旦你的意图被面试官看出来了，那你就无法和面试官进行接下来的谈判了，而且你把到岗的时间推迟一下，你可以利用更多的时间去了解这个公司，这样你在到岗之后才能更好的投入工作。
4、希望每一个人在找工作的时候，都能对自己有一个清醒的认知，知道自己想要做什么，同时也要学会表达，给对方留下一个好的印象，这样才能获得更好的机会。
五、面试中问到岗时间如何回答
在面试过程中，可能会有面试官问到你的岗位到职时间，这通常是为了了解你是否能够合适地安排自己的时间，是否能够尽快上手工作，对于这个问题，我们应该如何回答呢？下面就给大家分享几种常用的回答方式。
如果你的情况允许，可以直接回答“我可以尽快到岗”。这样回答可以体现出你的积极主动性，让面试官看到你的态度非常端正，这对于 *** 方来说是很重要的。
如果对实际因素难以预估，我们可以反问面试官“请问 *** 这个职位所需要的到岗时间是多久呢？”这样在了解实际情况后更有针对性地回答，同时证实自己对职责要求和工作内容较为清楚，企业一般也喜欢对自己的 *** 信息进行详细说明和说明。
如果自身有一些特殊情况，比如办理证件、学习考试等，可以适当说明，但一定要尽量避免让面试官觉得你不够积极，但偷偷跑出去复习不利于未来的职业发展，所以面对考或证等还未结束必须参加的事项，显然自己应尽早安排好复习时间。同时，注意面试过程中不要给面试官增加太多麻烦或不必要的心理负担，否则有可能会对你的入职造成影响。
如果实在无法确定到岗时间，也不能像第二个示例那样反问对方，我们可以直截了当地说明实际情况。“我目前正在处理一些重要的个人事务，不过我会尽快完成，最快可以在一个星期左右。如果您需要我尽快到岗，我将竭尽全力调整我的行程，并尽快加入团队。”这种回答方式既表明了自己的诚意和积极性，又不失礼貌，更加客观和实际。
除了尽快到岗之外，如果你非常关注自己的工作与生活平衡，还可以表达出你的态度。比如我们可以回答“我可以在一个月内到岗，更好能有两个星期的时间进行准备。”
无论选择哪种方式回答，我们都需要注意表达清晰、真诚和自信，加强面试官对于自己能力、约束力以及洞察力的影响，从而帮助面试官更了解我们，并最终顺利拿下这个职位。
六、面试被问到岗时间,是越快越好吗
1、面试官提问到岗时间，究竟“越快越好”吗？
2、当企业 *** 者抛出这个问题时，他们其实期待的是求职者给出一个明确且富有诚意的回答。通常来说，"可以尽快到岗"，如一周、十五天或一个月内入职，这样的答复更能打动他们。 *** 者从中可以洞察求职者的决心和意愿：如果一个求职者坚持一个月后入职，尽管他们表示有意愿，但可能还有其他选择，这可能暗示他们的决心不够坚定。相反，一周或十五天的承诺则显示出求职者对职位的急切和对公司的信任。
3、此外，这个时间段也关系到 *** 流程的效率。明确的入职日期可以帮助企业快速安排后续工作，避免反复确认，节省时间和精力。同时，求职者的承诺也能反映出他们的责任感。如果他们承诺快速到岗，即使改变主意，也会面临心理挣扎，这表明他们对承诺的重视。
4、对于求职者而言，告诉企业一个具体时间并非“越快越好”，而是要确保自己有足够的时间来准备。例如，一周内入职意味着你需要预留时间进行体检、整理资料、办理银行卡等入职前的准备工作，过于仓促可能会导致遗漏。因此，提供一个相对准确的时间，既有利于企业规划，也为个人留出了充分的准备空间。
5、总的来说，面试时给出一个既实际又具有诚意的到岗时间，对双方都是一种共赢。明确的承诺有助于建立信任，同时也能确保双方都能做好充分的准备。如果你在求职过程中遇到这样的问题，希望这些见解能对你有所帮助。我是唐僧不老，拥有十年科技和金融行业猎头经验，期待我的分享能对你有所启发。如果你觉得有帮助，请不要忘记分享给需要的朋友，让我们一起成长。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
