老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于上班时间脑梗如何赔偿和脑梗非工伤单位赔偿标准的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享上班时间脑梗如何赔偿以及脑梗非工伤单位赔偿标准的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
一、上班时间脑梗死亡如何赔偿
上班时间脑梗死亡的赔偿方式如下：
1、葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之40，其他亲属每人每月百分之30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心；
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份；
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还；
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之40，其他亲属每人每月百分之30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条之一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条之一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
二、上班时间突发脑梗算不算工伤
上班时间突发脑梗是否算工伤，需要根据情况确定，具体如下：
1、如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡，或者48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤；
2、如果不是在上班时间，或者48小时之内抢救无效死亡的，就不算工伤。
1、工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
综上所述，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、单位一般怎么处理脑梗职工
劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。如果员工生病不能上班，单位要给员工相应的医疗期。具体病假期限为三到二十四个月。
1.实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年多六个月。
2.实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上是二十四个月。
3.需要注意的是，在医疗期间，单位应当按照有关规定向职工支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不得低于更低工资标准的80%。其次，医疗期满后，单位可以根据员工的实际情况处理员工的劳动关系相关事宜。医疗期满后，员工不能从事原工作或单位安排的其他工作的，单位可以提前30天书面通知员工或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
单位有两种处理方式：一种是提前30天通知；第二种是多交一个月工资，法律上叫：待通知付款。最后，单位解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在单位工作年限、一年一个月工资、两年两个月工资等计算；职工月工资高于当地月工资三倍的，以职工月工资的三倍计算缴费年限不超过12年，不高于三倍的，以职工实际工作年限计算，不受年限限制。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
四、公司上班上班时间发现脑梗应该赔偿多少钱
1、劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
2、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
3、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
4、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
5、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
五、工人宿舍突发脑梗怎样赔偿
1、法律分析：一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种：
3、(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
4、(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
5、(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
6、(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
7、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
8、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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