大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下做二休二实际上班时间的问题，以及和做二休二等于没休息的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 上二休二一个月上几天班
- 上海地铁司机 的“做二休二” 是指干两天休息两天吗
- 作二休二是什么意思
- 做二休二是怎么上班的
- 上班做二休一时间是怎么算的
- 做二休一12小时相当于没休息
- 12小时做二休二,一个月规定多少小时
一、上二休二一个月上几天班
1、该上班制度每月上班天数大概是二十二天半。
2、如果按照每月30天计算，每天工作12小时，做2休2，每个月工作15天，实际上班天数为二十二天半。基本符合每月176小时的工作时间，也就是每周工作40小时。如果一个月30天，实际上班时间则是二十三天或二十二天。
3、因此，“上二休二”是一种上二休二轮班制度，两天白班后两天夜班，然后休息两天，循环往复。
二、上海地铁司机 的“做二休二” 是指干两天休息两天吗
地铁公司早走早好我是原明珠3号线辞职（行车值班员大四班）地铁公司这种国营单位没本事就在里面混着有点能力的都走了特别年轻人出来以后有的是机会在里面边干边找工作永远找不到而且内部管理很混乱我以前在上海站站长和扳道员夜班打架你拿着那三四千买房子是跟你没关系的有出息就走司机怎么了你想好逸恶劳就在里面混着否则就出来我现在7600一个月很充实房子买好了虽然是中环但是自己能力买的走！别在里面混你看那些举旗子的小伙子美名站务员擦吹教鞭在那里混吃等死一辈子女孩子么服务台给别人充充交通卡算了小伙子30以前速速走人想当年闸北职校分来的新员工个个活络聪明 3年一干菱角全磨平个个混吃等死
三、作二休二是什么意思
1.作二休二是一种工作与休息的安排，具体来说，就是工作两天，休息两天。
2.以一个具体的例子来说明，有些地方的前台工作人员，可能会先上早八点到晚八点的班，然后第二天再上晚八点到早八点的班，之后会休息两天。
3.如果按照上班时间来计算，一个月三十天，做二休二意味着实际工作时间是180个小时。按照八小时工作制来算，上班天数大约是22.5天，几乎等同于双休日。
4.这种排班方式相对较为辛苦，但是由于工作的需求，这也是无法避免的。
四、做二休二是怎么上班的
做二休二是怎么上班的这种东西呢？我觉得尤其是铁路上的人比较多。就铁路列车上的人比较多，人家很多的铁路列车呀，基本上来讲一跑，诶，就是跑一个来回，基本上就像你说的啊，这个跑了这个两天，48小时。正常来讲，包括一些其他的行业呢，做二休二是这样的，就基本上呢是上两天休两天，上次把小时歇48了小时基本上都是这样的疫情上班的。这样的工作呢在正常的地方呢不是特别多。肉，一些特殊的岗位才有。
五、上班做二休一时间是怎么算的
1.上班做二休一的时间安排意味着员工每工作两天后，享有休息一天的时间。
2.我国的标准化工作时间制度规定每天工作8小时，每周工作5天，总计40小时。
3.除了标准工时制度，还有综合计算工时制和不定时工作制两种类型的工作时间安排。
4.实施综合计算工时制和不定时工作制的企业需向当地劳动保障部门申请备案，未经批准即为非法。
5.对于实行不定时工作制的员工，企业应根据标准工时制合理设定劳动定额和考核标准，并确保工资分配合理。
6.工资支付周期可以是月、季、年等，但平均日和工作时间应与法定标准相符。
7.在综合计算周期内，某一具体时段的实际工作时间可超过8小时，但总工作时间不得超出法定标准。
8.若超出标准工作时间，企业需按照劳动法规定支付加班费，尤其在法定休假日工作的情况下。
9.延长工作时间每月平均不超过36小时。
10.如果综合计算周期内实际工作时间总数未超过法定标准，则个别超出的时间不视为延长工作时间。
11.工资发放应基于员工的实际工作时间和劳动定额完成情况。
12.符合条件的员工应享受带薪年休假，企业需合理安排。
六、做二休一12小时相当于没休息
1、十二小时上二休一，这个月就是工作240个小时。干五休二的人一个月是工作176个小时，干六休一的人一个月是工作208个小时。所以十二小时上二休一相当于一天都不休。
2、做二休一，每班12小时不是标准工时制度。我国的标准工时制度，就是每日8小时，每周工作5天，一周40小时工作的时间制度。
七、12小时做二休二,一个月规定多少小时
如果每月按30天计算。每一天工作12小时，做2休2。也就是每个月工作15天。
1、日历工时，表示报告期全部可以利用的时间（包括公休和假日时间）。
2、制度公休工时，指国家（或企业）规定的公休，节假日中职工应休息的天数之和。
3、制度工作工时，指国家规定职工应工作的工时，即每天8小时或每周40小时。
4、停工工时，指职工在规定的工作小时内，由于某种原因（如动力不足、检修设备等，未能工作的工时，与职工停工后被调作其他非本职工作或非生产性工作的工时数。
5、缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如疾病、产假、事假等）没有参加工作的工时。
6、非生产工时，指执行国家、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事该企业工作的工时。
7、加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。
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