其实辞职带孩子更佳时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解老人带娃的更佳年龄，因此呢，今天小编就来为大家分享辞职带孩子更佳时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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一、女性上班族该辞职回家带孩子吗
1、我从以下三个观点说说我的看法：
2、一、不建议辞职。人整天在家里呆着就废掉了，没有和社会接触的窗口，整天面对老公和孩子，生活圈子小了，会东想西想，觉得带孩子的枯燥单调也到底和老公的情感交流少了，影响夫妻双方的感情。
3、二、有一份体面的工作。和单位的人们面对面交流，你获得了之一手小道消息，不会与社会脱节，如果辞职了，整天带孩子，没时间打扮，像个黄脸婆似的，也打扮不了。孩子一会尿一会屎的，丈夫回家看到这样的，会有何感想？你与时代脱节了，与丈夫有代沟了，共同的话题也会少了，感情也会慢慢变淡，甚至会影响到家庭，夫妻之间你将会觉得除了孩子的话题，你们没话可说。
4、三、经济的独立会让人精神焕发，特别有精神。自己想买啥就买，不需要可怜巴巴伸手向丈夫要钱。经济的独立对孩子成长也会有一个好的环境。如果你辞职了，你会变得非常的被动，毕竟孩子的教育是一笔沉重的负担，上班时间充实，下班又可以一家人陪孩子玩，再累也是幸福的。
5、综上所述，我不建议辞职，是不明智的。除非你的丈夫有可以支撑家里的经济基础的大权，不然还是不建议辞职！
二、要不要辞职带孩子
劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、 *** 劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、到底是上班还是辞职回家带孩子
生完后要不要辞职，妈妈不用纠结，回答完四个问题就清楚了
如果妈妈上班的工资比老公的还高（现在不少女性赚钱的能力那是嗷嗷的，男人骑着马也追不上），家里面的房贷车贷都是妈妈的工资在付，而且家里没有过多的现金流，比如说能够保证两个人都不上班，还能花一年的钱。这妈妈尽可能不要辞职，会让生活很难过的。
如果两个人非得要有一个人辞职的话，那也应该是爸爸辞职。 *** 奶爸现在也很流行。带孩子生活也还是要继续。
现在不少家长都是双薪家庭，一个人没有工作就马上会影响家庭的生活质量，所以还是考虑让老人家帮带娃吧。
比如说有一些妈妈是自由职业者，自己接活干，或者说自己开公司开店，特别是一些开店的妈妈，经常是带孩子跟做生意两不误。当然妈妈要提前做一些规划，在妈妈的工作和孩子的成长之间取得平衡。
菁妈还有不少朋友当妈后非常积极地进行事业转型，比如设计师的可以自己拉一些活来做，比如自己会画插画的可以帮别人画插画，比如擅长写东西的可以在网上帮别人写稿子。自己擅长直播卖货的，就卖货。
妈妈一边带娃一边上班，还可以把孩子带得生活更有规律。
比如说孩子三个月开始训练，孩子该吃的时候吃，该睡的时候睡，这对孩子来说，未尝不是一件好事。
不少妈妈家里条件不错，不需要自己上班的那一份工资来养家，但是自己却是非常喜欢工作，喜欢工作给自己带来的那份成就感，不上班的话会觉得浑身不舒服，整天都很焦虑。
这样的妈妈辞职带娃也会非常焦虑，每天带娃还会把这种焦虑的情绪传染给孩子。
孩子需要的不只是妈妈，而是一个快乐的妈妈，爱自己的妈妈。妈妈不快乐，那不如有一个爱孩子的奶奶或者说是外婆来带还会更好一些。
比如说妈妈在家带孩子，爸爸是不是把工资卡上交？即使工资卡不上交，也会把收入的大部分的钱给妈妈支配。
很多妈妈 *** 带娃，基本上就没有了收入，这时候家里面人如果不支持，妈妈会很没有安全感。
比如明星颖儿和付辛博的婚姻是AA制，颖儿在生完孩子之后，因为还需要支付家庭的一半支出，所以产后四天就瘦到了94斤，因为自己要尽快地复出，赚钱给孩子买奶粉。听着似乎很励志，但是真的让人很心酸。
一个家庭孩子是非常重要的成员，而孩子的出生长大需要大量的人力财力物力，特别是人力成本，妈妈怀孕时候的付出，养育孩子的付出，这些不能用金钱来衡量，但是也必须要有金钱来支撑。
妈妈要不要辞职带娃，爸爸是一个关键人物，爸爸是不是可以撑起一个家，是不是全力支持妈妈的决定，这个就非常关键。
四、在一段感情中你觉得职场女性要辞职回家带孩子吗
1、我认为在一段感情中，职场女性辞职回家带孩子并不妥，但是也要看家庭的具体情况。
2、之一：女性找一份合适的，自己喜欢的工作也不容易，有的女性在生孩子之前，工作已经很不错了，有了一定的职位并且还有晋升的机会，这么好的工作如果放弃就非常可惜了。等到孩子长大再出来工作，十多年过去了，你已经跟不住时代的步伐了，再创业很难了，也就没有事业可言了，只能找一些普通的工作用来打发时间。
3、其实，女性成家后为家庭付出了很多，所以我认为女性辞职回家带孩并不是一个好的办法，可以想一个两全的办法来解决孩子的问题，比如：由长辈带孩子或者请保姆，找亲戚带孩子都是可以的，办法都是人想出来了的。职场女性丢了工作太可惜了。
4、第二：如果夫妻双方父母不在，找不到合适看孩子的人选，必须夫妻俩人有一个人来带孩子的话，两人选出一个愿意放下工作的，或者是工作职位不重要的做出让步来照顾孩子，也是可以的，但不一定是妻子，丈夫在家照顾孩子的大有人在，夫妻双方谁的工资高谁来养家，这样也挺好的。
5、第三：如果妻子虽然是职场女性，但是是普通的工作，或者又要面临下岗等问题，那就辞职回家照顾孩子，老公挣钱养家，妻子照顾家照顾孩子，谁照顾孩子也不如妈妈照顾最合适，孩子在成长的过程中妈妈可以时刻监管着孩子得成长和学习，我认为妈妈一直监管到孩子高中毕业是更好的。
6、不过，孩子大了，妈妈老了，但是回头看看教育孩子的成果还是很有成就感的，一切都是值得的。这个时候妈妈彻底放松一下，可以做一些自己想做的事情。
7、所以，我认为在一段感情中，职场女性辞职回家带孩子并不妥，要看家庭的具体情况，好工作不要丢弃，一些不重要的工作为了孩子能丢则丢。
8、以上就是我的个人意见，希望对你有帮助！
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