大家好，今天来为大家分享劳动法规定劳动时间的一些知识点，和劳动法2024年新规定完整版的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
一、劳动法劳动时间的规定
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的劳动时间，主要包括以下几个方面：
1、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；
2、加班：劳动者因工作需要超过标准工作时间的部分，视为加班。加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。劳动者在加班时应当获得相应的加班费或者休息补助；
3、休息时间：每日劳动者应当享受不少于1小时的休息时间，连续工作6小时以上的劳动者应当安排不少于30分钟的休息时间。劳动者每周应当至少享受1日的休息时间；
4、节假日：劳动者在法定节假日、休息日或者加班补休日需要工作的，应当按照国家有关规定给予相应的补偿或者调休。
劳动法是规定劳动关系中雇主和劳动者权利义务的法律，主要内容包括以下几个方面：
1、劳动合同：规定劳动者与用人单位之间的合同关系，包括合同签订、合同期限、解除合同等方面的规定；
2、工作时间和休息休假：规定工作时间和劳动者的休息、休假权利，包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日、带薪年假等方面的规定；
3、工资和福利待遇：规定劳动者的工资和福利待遇，包括更低工资标准、加班工资、福利待遇等方面的规定；
4、劳动条件和保护：规定劳动者的劳动条件和保护，包括工作场所、劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的规定；
5、社会保险和福利：规定劳动者的社会保险和福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定；
6、劳动争议处理：规定劳动争议处理的程序和方式，包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等方面的规定。
综上所述，对于特定行业或者特定岗位的劳动者，其劳动时间可能会有不同的规定。此外，单位和劳动者可以通过劳动合同等方式对劳动时间进行约定，但是约定的工作时间不得超出法律规定的标准工作时间，并应当符合国家和地方有关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、2021新劳动法工作时间
最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。
一、最新劳动法2022工作时间为多久
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、安排劳动者在法定标准工作时间以外工作怎样支付工资
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;
3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动法工作时间一般是不包含午休的。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
三、劳动法关于劳动时间的规定
（1）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；
（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
（3）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
四、在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
3、《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定
4、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
5、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
7、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
8、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
9、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
10、（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
11、（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
12、（三）法律、行政法规规定的其他情形。
13、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
14、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
15、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
16、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
17、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
18、第四十五条国家实行带薪年休假制度。
19、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
20、参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法
五、劳动法每周工作时间规定
平均每周工作时间不超过四十四小时。
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
1、准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。
2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。
3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。
2、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
3、实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
关于劳动法规定劳动时间到此分享完毕，希望能帮助到您。
