其实国家规定工厂工作时间的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解国家规定上班时间几小时，因此呢，今天小编就来为大家分享国家规定工厂工作时间的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 国家规定工厂员工一年工作多少小时
- 工厂加班多少时间属于违法
- 国家有关于工人工作时间标准的规定吗
- 劳动法规定工厂上班时间是几个小时,工资更低不少于多少
- 工厂上班时间规定十二小时,合法吗
- 工厂上班时间超过十二小时违法吗
一、国家规定工厂员工一年工作多少小时
【工时制度】《关于职工工作时间的规定》第174号令第三条规定：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。（自1995年5月1日起施行）
【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号规定：
制度工作时间的计算（根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整）
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日: 250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、工厂加班多少时间属于违法
工厂工作12个小时不违法，是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费，且月度加班时间超过了规定时间，也是违法的。
每日八小时、每周不超过四十四小时。
应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。标准工时每个月最多上班230.9小时。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1-不定时工作制，工作时间国家没有规定。规定采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三、国家有关于工人工作时间标准的规定吗
1、不合理，应该需要支付员工加班费，可以向劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
2、根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：
3、第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
4、第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
5、第五条因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
6、第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
7、第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，之一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。
8、根据《中华人民共和国劳动法》规定：
9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
10、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
11、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
12、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
13、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
14、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
15、第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
16、第六十二条用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费
17、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
18、根据《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
19、（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
20、（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
21、（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
22、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。
四、劳动法规定工厂上班时间是几个小时,工资更低不少于多少
1、上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地更低工资标准：
2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、第四十八条国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。
5、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。
6、第四十九条确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：
7、（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；
8、（五）地区之间经济发展水平的差异。
9、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、工厂上班时间规定十二小时,合法吗
通常情况下，工厂规定一天上班12小时是违法的。根据我国的相关的法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂每天都是上班12小时，且不支付相应的加班费用。工厂上班时间规定12小时就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
六、工厂上班时间超过十二小时违法吗
1、法律分析：工厂每天工作12小时是违法的，国家实行劳动专者每日工作时间不超过属八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》
3、第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
4、第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
5、第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
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