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一、公务员记大过处分的期间为多长时间
1、公务员受记大过处分的期限是十八个月。
2、公务员的记大过处分的期限为十八个月，自政务处分决定生效之日起计算。在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。
3、政务记大过的处分不会很严重。受记大过处分的工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。但是解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
4、希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
5、【法律依据】：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条
6、《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条
7、（四）降级、撤职，二十四个月。
8、政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
二、公务员处分时间期限
1、所谓办案期限，是指处分决定机关自行政机关公务员违法违纪案件立案之日起至作出处分决定之日止所应遵守的期限。
2、《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》第四十四条规定处分决定机关的一般办案期限为6个月，即自批准立案之日起至作出处分决定之日止，在限定的6个月时间之内，处分决定机关应当予以结案。但是由于行政机关公务员违法违纪案件复杂程度、难易情况各不相同，有的案件在6个月内能够如期结案，有的案件可能因案情复杂或者有其他特殊情形，在6个月内不能如期结案，需要适当延长办案期限，以确保办案质量。
三、行政记过处分的期限是一年还是六个月
1、《公务员法》第五十六条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2、第五十八条：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
3、受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
4、受撤职处分的，按照规定降低级别。
5、依据以上规定记大过时间为18个月。
6、公务员受记过（记大过）处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。
7、事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。
8、处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。事业单位工作人员受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。
9、(一)公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。
10、(二)公务员记地、记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。
11、(三)公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。
12、受处分前的级别为本职务对应更低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别更低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资，级别工资为二十七级1档的，可给予记大过处分。
13、受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。
14、(四)公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，更低降为二十七级，级别工资逐级就近就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。
15、未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或水减发的工资予以补发或扣发。
16、受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。
17、(五)公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原工资待遇。
18、(六)公务员处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以被发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。
19、参考资料：百度百科-《公务员法》
四、公务员受到警告处分应当在多长时间以内
法律分析：1、警告处分。一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得评为优秀。 2、严重警告处分。一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
五、公务员受处分的时间期限
公务员受处分的时间期限是：警告为6个月、记过为12个月、记大过为18个月、降级和撤职为24个月。
警告是公务员违纪行为中最轻微的一种，其影响较小，因此处分的期限也相对较短。根据规定，公务员受到警告处分的期限为6个月。在处分期间，公务员应当认真反思自己的错误，积极改正，以避免再次违纪。
记过是公务员违纪行为中较为严重的一种，其影响也相对较大。根据规定，公务员受到记过处分的期限为12个月。在处分期间，公务员需要认真反思自己的错误，积极采取措施进行改正，并避免再次违纪。
记大过是公务员违纪行为中更为严重的一种，其影响也更大。根据规定，公务员受到记大过处分的期限为18个月。在处分期间，公务员需要更加深入地反思自己的错误，积极采取措施进行改正，并避免再次违纪。
降级和撤职是公务员违纪行为中最为严重的一种，其影响也更大。根据规定，公务员受到降级和撤职处分的期限为24个月。在处分期间，公务员需要认真反思自己的错误，积极采取措施进行改正，并避免再次违纪。
1、公务员受处分会对个人的职业发展产生直接的影响
公务员受到处分后，其考核结果、奖惩情况都会被记录在案，并作为其晋升、降职、交流、任免等的重要依据。因此，公务员受到处分后，其晋升机会和职业发展空间都会受到限制，甚至可能会影响到其整个职业生涯的发展。
2、公务员受处分会对公务员所在的组织产生影响
公务员是 *** 的重要代表，其行为和形象直接影响着 *** 的形象和公信力。如果公务员受到处分，其所在的 *** 或部门也会受到一定的影响。一方面 *** 或部门的形象和公信力会受到一定的损害，另一方面， *** 或部门也需要花费一定的时间和精力来处理相关的调查和处分工作。
3、公务员受处分会对社会产生影响
公务员是 *** 的代表，其行为和形象直接影响着 *** 在公众心目中的形象和信誉。如果公务员受到处分，公众会对 *** 的治理能力和管理水平产生质疑， *** 的公信力和形象也会受到一定的影响。
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