大家好，如果您还对面试时间短说明没戏了不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享面试时间短说明没戏了的知识，包括面试20分钟算短的吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 面试时间很短是不是没戏了
- 面试后怎么判断没戏了
- 面试的时间很短,该如何判断自己到底是被录用还是被淘汰
- 面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用
- 面试时间短是不是没戏了
- 面试中如果出现哪5个迹象,大概说明没戏了
一、面试时间很短是不是没戏了
一般来说面试时间很短基本上就没戏了，当然面试时间长也不一定有戏，但是一般来说面试官花费一两个小时和你聊天，最后不录用你，要么面试官闲得蛋疼，要么有病。
2、对你说这个职位有多少人竞争，要择优录取
拿竞争对手打压你，暗示你不是更优。
如果有戏的话，一般当天或者第二天就答复你了，说最迟多少天的，一般都没戏。
4、委婉或直接强调你达不到公司的要求
比如我们这个岗位要求XXX，而你缺少这方面的经验/跟公司的要求有差距。
一般来说想要你的话都会问你期望薪资，如果没有问你期望薪资，一般是没戏了。
6、对你的情况不关心，一味的宣传公司
一般来说，想要你的话，都会仔细询问你的情况，对你情况漠不关心，一味宣传公司的，一边来说没戏。
如果特别想要你的话，一般都急着问你到岗时间，如果没问的，一般来说是没戏了。
8、问题越来越苛刻，而且带有很强的挑衅语气
他可能对你的观点不认可，又没有控制好自己的情绪，面试说的答案正不正确不重要，关键是面试官想听的才重要。
二、面试后怎么判断没戏了
面试后判断没戏的征兆：没有讨论薪酬、没有提及到岗时间、没有留下联系方式、面试时长短、面试官一再的打断你的话题，并反驳。
面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您。
从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急 *** 的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑的重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。
面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。
回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗当然不会！同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。
5、面试官一再的打断你的话题，并反驳
说明他对你的话不是很感兴趣，已经失去耐心。所以你应该要停止你的话题，安静的听他说还是好点。
三、面试的时间很短,该如何判断自己到底是被录用还是被淘汰
1、面试时，有的人洋洋洒洒，上下五千年，和面试官说得不亦乐乎，从 *** 开天，聊到星球大战，自我感觉甚好。然而，结束之后，左等右等，就是没有下文。反倒是，有的人感觉自己被“压迫”得够呛，有一些问题也没有回答好，最后面试却通过了。那么，到底怎样判断自己面试有没有通过？如何知道面试是不是凉了呢？
2、看面试时间的长短，一般低于15分钟的面试基本可以判断没戏：稍微正规一点的公司，又或者是有些经验的面试官，在面试时，如果发现面前的求职者前面回答的问题基本都在点上，看起来还比较符合公司 *** 岗位的要求，那么他下一步的行动，一定是更加全面地去全方位考察，才能最终做出录用或者进入下一轮面试的决定。相反，如果在前面的面试中，已经发现了有较为严重的不符合岗位要求的地方，比如面试表现跟简历上的经历对比相差太大、真实学历不符合公司的硬性要求等，那么就会提前做出面试不通过的决定，而这个决定一做出，面试官为了不耽误自己的更多时间，大概率会客套地再问一两个问题就匆匆结束面试。
3、这样一来，面试时间就会是一个很直观的判断面试结果的指标：如果面试时间过短，一般少于15分钟，那么这个面试基本可以判断是不会通过的，如果面试时间在30分钟以上，那么能通过的概率就会比较大。
4、其实，如果面试通过了，或者顺利进入了下一轮的面试，一般快的话，面试官在当天就会通知你。对于大部分公司来说，如果超过一个星期都没有消息，那基本就不用抱有幻想了。需要注意的是，有的时候，面试官即使能够当场让你通过面试，但是他也不会立刻表达出来，通常会拖一会儿时间，掌握主动权。另外一点，也是为了冷静下来，对比其他的面试者，思考是否真的合适。因为，面试的过程中，即使两个人相谈甚欢，有可能也会遗漏一些重要的东西。
四、面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了不会被录用
面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。
如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。
如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问HR；同理，面试官是HR的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。
当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。
五、面试时间短是不是没戏了
面试时间短暂通常意味着机会可能不大。1、面试时间短通常意味着面试官可能没有足够时间深入了解你的能力。尽管如此，时间长并不保证一定会获得工作机会。面试官如果愿意投入一两个小时与你交流，却最终决定不聘用你，这可能是因为他们有充裕的时间，或者他们正在寻找特定的理由来拒绝你。2、面试官提到职位竞争激烈或择优录取，可能是为了让你意识到该职位的吸引力，同时暗示你可能不是最合适的人选。3、如果面试官说会在几天内答复，而最迟不超过某个时间点，这通常表示他们可能已经决定不聘用你，或者他们正在考虑多个候选人。4、当面试官委婉或直接指出你不符合公司要求时，如缺少某些技能或经验，这通常意味着你可能不会被录用。5、如果面试官没有询问你的薪资期望，这通常表明他们可能没有将你视为合适的候选人。6、面试官如果对你的背景和经验不感兴趣，而只是不断介绍公司情况，这通常意味着你可能没有通过初步筛选。7、如果面试官没有询问你的到岗时间，这通常表示他们可能没有计划雇佣你。8、面试官如果提出越来越苛刻的问题，并带有挑衅意味，这可能表明他们对你的回答不满意，或者他们正在寻找理由来拒绝你。记住，面试官通常会根据他们想要听到的答案来引导对话。
六、面试中如果出现哪5个迹象,大概说明没戏了
1、面试中如果出现哪5个迹象，大概说明没戏了？面试时间过短。如果整场面试下来不超过20分钟，你基本可以判断这场面试你没戏。20分钟一般就自我介绍，再回答面试官两三个问题时间就过去了，仅通过这么一点时间就结束，只能大概地了解下你的工作经历以及你的离职原因、薪资期望，说明面试官早早想结束这场面试。而不想面下去的原因会有很多，比如形象气质不符合他的标准，谈吐发言不够他的设想，或者你早早地暴露了自己的缺点而这个缺点正是他不能接受的，所以就这样over了。面试官每个问题都蜻蜓点水，不深入细问。如果面试官对你感兴趣，一定会就你所描述的参与过的项目进行深入细致的探究，了解你究竟是怎么解决问题的，从中能够反映出你有哪些特质。如果你和面试官交流的过程中始终处于他问一个，你答一个，然后他再问一个新的，你再答一个。他多半是他没中意你，没有细致考究你的动力。所以你也可以判断你黄掉了。
2、面试最后没有给你留出提问的机会。如果面试官中意你，一般在面试的最后会问问你有什么想要了解的，好给你做一定的解答。但如果面试官没有给到你这个机会，多半是他觉得你不合适，没有必要再跟你细致介绍一下公司的业务和团队的发展了，所以他想就此结束本次面试，并告知你回去等通知。一周内没有给到你面试答复。出于礼貌很多时候HR虽然面试结束以后就已经知道了面试结果，但还是会告知你回去等通知，然后就没有然后了。所以如果你一周以后还是没有接到HR的通知，多半是你不合适，所以也就没有继续联系你。在这种情况下其实你也没有必要再去联系企业，多半给到的答复都会让彼此都比较尴尬。
关于面试时间短说明没戏了，面试20分钟算短的吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
