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一、十月一日法定节假日是几天
导语：十月一日是新中国的生日，是小长假，大家最期待的。那么，十月一法定假日几天？十月一日法定节假日是几天？一起来看看。
十月一法定假日是3天，也就是10月1日、2日、3日。2022年十月一号放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
国庆节高速免费，国务院下发重大节假日免收小型客车通行费实施方案规定，免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。
是可以。免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会收费。
劳动和社会保障部2008年1月3日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
劳动和社会保障部2008年1月3日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算 *** ，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
二、10月1国家规定的节假日放几天假呢
法定的假期是3天，通常再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%）。
后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
6、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7、第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料来源：百度百科-全国年节及纪念日放假办法
三、10月假期安排时间表
1、2022年国庆节放假时间安排2021年10月1日至10月7日放假，共7天。
2、其中：10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆节法定节假日。调休上班日期：9月26日（周日）、10月9日（周六）。
3、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
4、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
5、按照规定，2022年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
四、十月放假安排时间表
1、2022年国庆节放假时间安排2021年10月1日至10月7日放假，共7天。
2、其中：10月1日（星期五）、10月2日（星期六）、10月3日（星期日）为国庆节法定节假日。调休上班日期：9月26日（周日）、10月9日（周六）。
3、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
4、公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
5、按照规定，2022年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
五、中小学10.1放假安排
中小学10.1放假安排是7天，详细介绍如下：
中职学校、小学、幼儿园10月1日至7日放假共7天。中学包括初中和高中9月30日至10月5日放假，10月6日到10月9日正常上课，10月10日调休放假共7天。
其中10月10日调休期间原则上寄宿制学校学生不离开学校，以班为单位错峰安排校园活动，对于因事因病确需离校的学生，需报班主任同意后由家长点对点接送返家和返校。
假期是孩子们放松身心的时期，为了保持健康，建议孩子们定期锻炼身体，可以选择户外活动，如游泳、骑自行车、打篮球等参加一些体育夏令营或者俱乐部的活动。此外养成良好的睡眠习惯也非常重要，保证充足的休息时间对于孩子的生长发育以及身体健康至关重要。
假期是一个良好的阅读拓展时机，家长可以鼓励孩子们多读书。可以提前准备一些适合孩子阅读的图书，涵盖不同主题和类别，如童话故事、科普读物、历史传记等。此外还可以带孩子们到图书馆参观借书，培养孩子独立挑选书籍的能力，激发他们的阅读兴趣和好奇心。
艺术创造是培养孩子们创造力和想象力的重要途径，可以组织孩子们参加一些艺术类的兴趣班，如绘画、手工DIY、音乐等。这不仅可以丰富孩子们的课余生活，还能提升他们的动手能力、表达能力和审美观。
探索可以培养孩子们的观察力、思维能力和实验探究能力。可以带孩子们去科普馆、自然公园等地参观，参加一些科学实验营或者科学夏令营。还可以通过一些简单的科学实验，让孩子们亲自动手进行观察和实践，培养他们对科学的兴趣和好奇心。
让孩子们参与一些社会实践活动，可以增加他们的社交经验和社会责任感。可以组织孩子们参观社区、医院等，并与相关人员交流，了解他们的职责和工作。还可以参加一些志愿者活动，如义务植树、探访敬老院等，培养孩子们的爱心和关心他人的意识。
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